周六加班没去是否算旷工，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且加班必须是在劳动者自愿的基础上进行。因此，未经协商一致，单方面要求周六加班，劳动者有权拒绝，此时不去加班不能认定为旷工。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。以旷工为由处罚拒绝周六加班的劳动者，违反了此法律规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了周六为休息日，且没有约定需要加班，那么劳动者在周六选择不去加班是合法的，不应被认定为旷工。
特殊情形
单位特别规定：
- 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了周六需要轮班或加班，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。但这种情况较为特殊，且单位的规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律，并可能承担相应的责任。
应对建议
了解自己的权利：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
保留证据：
- 如果劳动者因拒绝周六加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），应保留相关证据（如考勤记录、加班通知、沟通邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与单位在加班问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，周六加班没去是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及单位的规章制度来综合判断。劳动者在遇到加班问题时，应首先了解自己的权利和义务，并在合法范围内行使。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。