星期天安排加班没去是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、基本法律规定与劳动者权益

1. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自要求星期天加班，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

2. 加班协商原则：

   • 用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经协商一致，单方面要求加班，劳动者可以拒绝。

二、特殊情况下的加班与旷工认定

1. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如支付加班费或安排调休。

2. 行业特性与自愿加班：

   • 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况下的旷工认定需严格依据劳动合同和规章制度。

3. 用人单位的紧急需求：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。不过，这种情况较为特殊，且需用人单位能证明加班的紧急性和必要性。

三、建议与指导

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期天的加班安排，且该安排合法有效，那么劳动者应遵守约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对星期天的加班安排有异议，应与用人单位进行有效沟通，表达自己的想法和需求。通过沟通，双方可以协商出更合理的加班安排或补偿方式。

3. 保留证据：

   • 在处理加班问题时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、沟通记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为用人单位的加班安排违反了法律法规或劳动合同约定，且双方无法协商解决，那么劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，星期天安排加班没去是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，劳动者应秉持公平、公正的原则，了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。如有必要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。