周末有事不来加班，一般不算旷工，但具体需根据劳动合同内容、公司规章制度及加班要求的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商一致，单方面要求周末加班，劳动者有权拒绝，此时不去加班不能认定为旷工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，以旷工为由处罚拒绝周末加班的劳动者，违反了此法律规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了周末为休息日，且没有约定需要加班，那么劳动者在周末选择不去加班是合法的，不应被认定为旷工。
二、特殊情形分析
单位特别规定：
- 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了周末需要轮班或加班，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的要求。
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。不过，这种情况属于极端情形，日常工作中较少遇到。
三、法律建议与维权途径
了解自己的权利：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有约定周末需要加班，且单位没有与您协商一致，那么您有权拒绝周末加班。
与单位沟通：
- 如果单位要求您周末加班，但您因个人原因无法参加，建议及时与单位沟通并说明情况。如果单位坚持要求您加班且未给予合理理由或补偿，您可以考虑拒绝。
维权途径：
- 如果单位以旷工为由处罚您或解除劳动合同，您可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来看，周末有事不来加班是否算旷工，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。在大多数情况下，如果周末是劳动者的休息日且未事先约定加班，则不去不算旷工。但若单位有特别规定或紧急情况需要加班，且劳动者无正当理由拒绝，则可能被认定为旷工。因此，建议您在遇到此类问题时，先了解自己的权利和义务，再与单位进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。