结论前置：上班期间去仲裁是否算旷工，主要取决于员工是否按照公司规定和法律法规履行了请假手续以及参加仲裁的合理性。以下分情况详细说明：
一、不算旷工的情况
请假获批：
- 法律解释：员工因参加劳动仲裁需要提前向用人单位申请假期，并按照公司规定的请假流程进行。若请假申请获得批准，则在仲裁期间，员工未到岗工作不应被视为旷工。
- 举例：员工小李提前向公司提交了书面请假申请，说明请假原因是要去参加仲裁活动，并获得公司相关负责人的批准。因此，小李去仲裁这天不算旷工。
履行工会代表职责：
- 法律解释：根据《工会法》规定，企业不得因工会工作人员履行职责而对其进行打击报复，包括无正当理由调动工作岗位或认定为旷工。因此，若员工作为工会代表，因履行工会代表职责去参加仲裁，也不应被认定为旷工。
用人单位与劳动者协商一致：
- 法律解释：如果劳动者与用人单位就暂停工作事宜达成了一致意见，如用人单位同意劳动者在仲裁期间无需到岗，那么劳动者不工作不构成旷工。
- 举例：员工小张与用人单位协商，在仲裁期间暂时无需到岗工作，用人单位表示同意。因此，小张在仲裁期间未到岗不算旷工。
劳动关系解除或正在解除过程中：
- 法律解释：劳动者已经按照法定程序（如提前30天提交书面辞职报告）向用人单位提出解除劳动合同，并办理了工作交接，或者双方正协商解除劳动合同，那么在劳动仲裁期间不去上班不被视为旷工，因为此时双方的劳动关系已经或即将终止。
劳动者依法行使权利：
- 法律解释：当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者为维护自身权益申请劳动仲裁并因此暂停工作，这种行为具有合理性，不应被视为旷工。
仲裁事项与工作安排冲突：
- 法律解释：如果劳动仲裁程序的时间安排与劳动者的正常工作时间冲突，且劳动者已提前向用人单位说明情况并提供相关证明材料，那么因仲裁导致的无法正常工作也不应被认定为旷工。
二、算旷工的情况
未请假或请假未获批：
- 法律解释：员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或虽然提出了请假申请但未获得批准，就擅自离岗去参加仲裁，这种情况下，用人单位有权按照旷工来处理。
- 举例：员工小王未向公司提交任何请假申请，直接在仲裁当天未到岗工作，单位就可以认定其为旷工。
恶意利用仲裁逃避工作：
- 法律解释：如果员工以仲裁为借口，实际上并没有合理的仲裁理由，或者故意拖延仲裁程序以达到长期不上班的目的，这种行为不仅违反了劳动纪律，也可能损害用人单位的合法权益。在这种情况下，用人单位同样可以将其认定为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。
三、建议与指导
为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在参加劳动仲裁前，务必先与用人单位进行沟通，并按照公司规定履行请假手续。同时，保留好相关沟通记录、请假申请等证据，以备不时之需。用人单位也应尊重员工的合法权益，对于员工合理的请假请求给予批准和支持。双方应共同维护良好的劳动关系，确保劳动法规的正确实施。
总结：上班期间去仲裁是否算旷工，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，确保在维护自身权益的同时不违反法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。