结论：去仲裁维权没有去上班是否算旷工，这主要取决于您未上班的具体原因、公司的规章制度以及您是否履行了相应的请假或告知义务。以下从不同角度进行分析：

1. 若因仲裁维权需要而未上班，且已履行请假或告知义务：

   • 在这种情况下，如果您已经按照公司的规章制度或劳动合同中的约定，向公司提出了请假申请，并说明了因仲裁维权需要而无法上班的原因，且公司已经批准或未明确表示反对，那么您未上班的行为通常不会被认定为旷工。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定此类情况，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护和用人单位管理权的规定，劳动者在因合理原因无法上班时，有权向用人单位提出请假申请，用人单位应当予以考虑并作出合理决定。

2. 若因仲裁维权需要而未上班，但未履行请假或告知义务：

   • 如果您未按照公司的规章制度或劳动合同中的约定，向公司提出请假申请或说明原因，就直接未上班，那么公司有权根据规章制度将您的行为认定为旷工，并可能因此对您进行相应的纪律处分，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，我建议您尽快与公司沟通，说明因仲裁维权需要而无法上班的原因，并补办请假手续，以减少不必要的纠纷和损失。

3. 公司规章制度对旷工的定义和处罚：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度对旷工进行定义和处罚。一些公司可能规定，未经批准擅自离岗超过一定时间即视为旷工；而另一些公司则可能规定，只有连续旷工达到一定天数才会受到处罚。
   • 建议：在仲裁维权前，您应当仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义和处罚措施，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。

4. 仲裁维权与上班的关系：

   • 仲裁维权是劳动者维护自己合法权益的一种方式，而上班则是劳动者履行劳动合同义务的行为。两者并不矛盾，但在实际操作中可能会产生冲突。
   • 建议：在仲裁维权过程中，您应当尽量协调好与公司的关系，确保在维护自己权益的同时，不违反公司的规章制度和劳动合同的约定。如果确实需要请假进行仲裁维权，应当提前与公司沟通并办理请假手续。

总结与建议：去仲裁维权没有去上班是否算旷工，取决于多种因素。为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在仲裁维权前仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义和处罚措施；在需要请假时，提前与公司沟通并办理请假手续；在仲裁维权过程中，保持与公司的良好沟通，尽量协调好双方的关系。如果您在仲裁维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。