劳动者在合同期内提起劳动仲裁期间没来上班是否算旷工，主要取决于其与用人单位的协商情况、劳动关系的解除状态以及仲裁事项与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
不算旷工的情形
用人单位与劳动者协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就暂停工作事宜达成了一致意见，例如用人单位同意劳动者在仲裁期间无需到岗，那么劳动者不工作不构成旷工。这种情况下，双方已经就工作安排达成了共识，劳动者无需承担旷工的责任。
劳动关系解除或正在解除过程中：
- 劳动者已经按照法定程序（如提前30天提交书面辞职报告）向用人单位提出解除劳动合同，并办理了工作交接，或者双方正协商解除劳动合同，那么在劳动仲裁期间不去上班通常不被视为旷工。因为此时双方的劳动关系已经或即将终止，劳动者无需再履行工作义务。
劳动者依法行使权利：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者为维护自身权益申请劳动仲裁并因此暂停工作，这种行为具有合理性，不应被视为旷工。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过法律途径解决与用人单位的争议。
仲裁事项与工作安排冲突：
- 如果劳动仲裁程序的时间安排与劳动者的正常工作时间冲突，且劳动者已提前向用人单位说明情况并提供相关证明材料（如仲裁庭通知、出庭证明等），那么因仲裁导致的无法正常工作也不应被认定为旷工。劳动者在履行法律义务的同时，也应尽量与用人单位沟通，以减少对工作的影响。
算旷工的情形
- 如果劳动者在申请劳动仲裁期间，没有与用人单位协商一致，也不存在上述合理理由，仅仅是自行决定不工作，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续或说明情况，那么就可能会被认定为旷工。这种情况下，劳动者擅自离岗，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行相应处理。
建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，最好与用人单位进行沟通，说明情况并尽可能争取理解与支持。这有助于减少不必要的纠纷和误解，维护双方的和谐关系。
保留证据：
- 无论是请假还是因客观原因无法上班，劳动者都应保留好相关证据材料，如请假条、仲裁庭通知、出庭证明等。这些证据材料在后续处理纠纷时将起到重要作用。
了解规章制度：
- 劳动者应熟悉用人单位的规章制度，明确请假流程和旷工的处理规定。这有助于劳动者在维护自身权益的同时，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
依法维权：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应依法进行，确保自己的诉求合理合法。同时，也应尊重用人单位的合法权益，避免采取过激行为或恶意仲裁。
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