员工在离职期间若未经批准擅自不来上班，是可以算作旷工的。具体分析如下：
一、旷工的定义与法律依据
- 旷工定义：旷工是指员工没有正当理由，未经用人单位同意，未按照规定提供劳动的行为。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。此条款明确了劳动者提出离职的法定预告期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位处理旷工行为提供了法律基础。
二、离职期间的具体情况分析
正常流程申请离职且批准期间正常出勤：
- 员工若按照公司规定的离职流程提交离职申请，并在申请获批离职日期前继续按照公司的考勤制度正常出勤，则这段时间不应算作旷工。
未获批前擅自离岗：
- 若员工在离职申请尚未获得批准，且未到法定或约定的可离职时间，就擅自离开工作岗位、不再履行工作职责，这通常会被认定为旷工。因为此时劳动合同仍然有效，员工有义务按照合同约定提供劳动。
获批后逾期未离职：
- 如果离职申请已获批准，但员工超过公司明确通知的具体离职日期仍未办理离职手续且未出勤工作，这也可能被视为旷工。因为员工未按照约定的时间离职，影响了公司的正常管理秩序。
三、旷工后果与建议
- 旷工后果：旷工行为可能会导致用人单位依据规章制度对员工进行处罚，如罚款、警告、不支付旷工期间的工资等。若旷工情节严重，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 建议：员工在申请离职期间应继续遵守用人单位的规章制度，包括出勤规定。如需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准。同时，办理离职手续时，应确保完成工作交接，归还用人单位的一切文件、工具、信息材料等，并按要求在每一部门办理相应交接手续。
综上所述，员工在离职期间若未经批准擅自不来上班，是可以算作旷工的。因此，我建议员工在离职过程中应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。