周末员工不来上班是否能算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

   • 如果劳动合同中明确约定了实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周末（如周六）规定为加班出勤日，那么员工在周末不来上班，通常不算旷工。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周末为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周末不来上班就可能构成旷工。

2. 工作性质与排班情况

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。如果周末属于排定的工作日而员工未出勤，且无正当理由，那么可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 如果单位因业务需求临时调整排班，将周末调整为正常上班日，并提前通知了员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，那么也构成旷工。

3. 未出勤的正当理由

   • 如果员工因突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等正当理由无法出勤，且及时向单位请假并能提供相应证明，那么周末不来上班通常不被视为旷工。
   • 反之，如果员工无正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周末不来上班，那么将被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题

   • 如果工作岗位确实需要在周末上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周末工作。在此情况下的拒绝，不应被视为旷工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周末通常被视为劳动者的正常休息日。用人单位需要劳动者在周末加班时，必须取得劳动者的同意，并依法支付加班费或安排调休。
• 为避免不必要的纠纷，我建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。同时，用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等不利后果。因此，员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结： 周末员工不来上班是否能算旷工，取决于劳动合同的约定、单位规章制度的规定、工作性质与排班情况，以及员工未出勤的正当理由等多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。