员工星期天不来上班是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，那么员工应遵守这一规定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，根据规章制度，这将被视为旷工。
   • 相反，如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，那么员工在星期天不上班是合理的，不应被视为旷工。但需注意，如果公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工，不过公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 无相关明确规定

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，星期天通常被视为劳动者的休息日。因此，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 特殊情况下的考虑

   • 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息时间。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果公司错误地将星期天未上班认定为旷工，员工应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等不利后果。因此，员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律途径来保护自己的权益。
• 同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以避免因违法违规而引发的劳动争议和法律风险。

总之，员工星期天不来上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。在遇到此类问题时，员工应了解自己的合法权益，并与公司进行有效沟通；如有必要，可向我咨询以寻求帮助和解答。