结论前置：电子厂员工星期天不来上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。若星期天是员工的法定或约定休息日，则不上班不构成旷工；若星期天被安排为工作日且员工未履行工作职责，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业虽可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求。

2. 具体情况分析：

   • 常规情况：在大多数电子厂，星期天通常是员工的休息日。因此，员工在星期天不上班，不构成旷工。
   • 特殊情况：如果电子厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。此外，如果劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
   • 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

4. 员工权益保护：

   • 电子厂若认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据。
   • 员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与电子厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂员工星期天不上班是否算旷工，需根据电子厂的工作制度、劳动合同约定以及实际协商情况来综合判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。