工厂星期六星期天不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。通常情况下，星期六和星期天是法定的休息日，劳动者在这两天不上班是合法的，用人单位不能将其认定为旷工。例如，小李在一家工厂工作，工厂实行标准工时制，每周工作五天，周六周日休息。小李在周六周日没有去上班，这是他正常享受休息休假权利的表现，工厂不能因此对他进行旷工处理。

特殊工时制度角度

不过，也存在一些特殊情况。如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，情况可能会有所不同。

• 不定时工作制：这种工时制度没有固定的工作时间和休息时间，主要适用于一些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制的职工。比如，企业的高级管理人员、外勤人员等。如果工厂对部分员工实行不定时工作制，并且已经经过劳动行政部门的审批，那么员工在周六周日不上班是否算旷工，需要根据具体的工作安排和合同约定来判断。如果员工在周六周日没有工作任务，且没有违反合同约定，那么不上班不算旷工；但如果员工在周六周日有工作任务却未完成，可能会被认定为旷工。
• 综合计算工时工作制：这种工时制度是按照一定周期（如周、月、季、年等）综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某工厂实行以周为周期的综合计算工时工作制，一周工作40小时。如果员工在周一至周五已经完成了40小时的工作任务，那么周六周日休息就不算旷工；但如果员工在周一至周五没有完成足够的工作时间，需要在周六周日加班来完成，而员工没有加班，那么工厂可能会根据具体情况将其认定为旷工。

合同约定角度

除了法律规定和特殊工时制度外，劳动合同的约定也非常重要。如果劳动合同中明确约定了周六周日为工作日，或者对休息休假有特殊安排，那么员工需要按照合同约定履行义务。如果员工违反合同约定，在周六周日不上班，工厂可能会依据合同约定将其认定为旷工。例如，小张与工厂签订的劳动合同中约定，每周工作六天，周六为工作日。那么小张在周六不上班，就属于违反合同约定，工厂可以将其认定为旷工。

建议

• 对于劳动者：要仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和休息休假安排。如果对工厂的工时制度或考勤规定有疑问，及时与工厂沟通协商。如果工厂无故将周六周日不上班认定为旷工，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于工厂：要依法制定合理的工时制度和考勤规定，并在劳动合同中明确约定。在认定旷工时，要有充分的证据和合理的依据，避免侵犯劳动者的合法权益。

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