工厂周六不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同中的约定、单位规章制度的规定、工作性质的特殊性以及员工未出勤的合理性。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与单位规章制度
- 标准工时制：若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六不去上班通常不算旷工。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 特殊约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班则构成旷工。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于这类岗位，工作时间安排更为灵活。若周六属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。
未出勤的正当理由
- 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，员工及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六不去上班通常不被视为旷工。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不去上班将被认定为旷工。
加班费与调休问题
- 若工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
建议与总结：
- 为避免不必要的纠纷，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
- 用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询以获取准确的解答。
- 若员工认为公司将周六未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工厂周六不上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。