工厂星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断：

1. 若星期天是法定或约定的休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，不构成旷工。

2. 若星期天被安排为工作日且员工未履行工作职责：

   • 如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 另外，若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。

法律建议与员工权益保护：

• 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确星期天是否属于正常工作时间或休息日。
• 如果工厂在星期天安排加班，员工有权根据自己的意愿选择是否加班。若不同意加班，员工有权拒绝，且不上班的行为不应被视为旷工。
• 工厂若认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据，并确保这种认定符合相关法律法规和劳动合同的约定。
• 员工遇到不合理的旷工认定或自身权益受到侵害时，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

工厂星期天不上班是否算旷工，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。