星期天不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常是劳动者的法定休息日，因此，在正常情况下，星期天不加班不构成旷工。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须是在劳动者自愿的基础上进行，未经协商一致，单方面要求星期天加班，劳动者有权拒绝。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如给予调休或支付加班工资。
规章制度告知：用人单位的规章制度必须合法有效，并且已经向劳动者公示告知。如果规章制度中关于星期天加班的规定未向劳动者公示或告知，那么该规定对劳动者不具有约束力，劳动者拒绝加班不构成旷工。
三、特殊情况下的加班与旷工认定
紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
行业特性：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况也需具体分析，确保加班安排符合法律法规要求。
四、建议与指导
了解劳动合同和规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果星期天被安排为工作日且未给予相应补偿或调休，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的加班安排不合理或违法，应保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
沟通协商：在遇到加班问题时，劳动者应与用人单位进行有效沟通，表达自己的意愿和诉求。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等途径解决争议。
总结来说，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极与用人单位沟通协商。如有必要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。