结论：工厂星期六不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若星期六是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工；若星期六被安排为工作日且员工未履行工作职责，则可能被视为旷工。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：

   • 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
   • 企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。

二、具体情况分析

1. 常规情况：

   • 在标准工时制下，星期六通常是劳动者的休息日。因此，员工在星期六不上班，不构成旷工。
   • 如果工厂采用标准的每周五天工作制，星期六为常规休息日，员工有权休息，不上班不构成旷工。

2. 特殊情况：

   • 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期六正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期六也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。
   • 实行不定时工作制或综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业对劳动者的工作时间安排较为灵活。员工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在星期六工作，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。

三、旷工的定义与认定

• 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
• 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

四、员工权益保护与建议

1. 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读并了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作时间和休息日安排。
2. 关注法律法规：员工应关注相关法律法规的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
3. 合理沟通与协商：如果工厂安排星期六上班，员工应与工厂进行合理沟通与协商，表达自己的意见和需求。
4. 维护自身权益：如果工厂认定星期六不上班为旷工，员工应核实是否有合理合法的依据。若自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂星期六不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。