工厂周末不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定周末为休息日：在这种情况下，员工在周末选择不上班，不构成旷工。因为周末被明确为休息时间，员工有权享受休息。
   • 若劳动合同或公司规章制度规定周末需上班：如果劳动合同中有特殊约定，如每周工作六天且包含周末中的一天，或者公司规章制度规定周末需根据工作安排轮流上班，那么员工需按照约定或规定在周末上班。否则，未上班可能被视为旷工。

2. 工作安排与通知

   • 若公司临时安排周末加班：公司必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。
   • 若公司已提前合理通知周末加班：员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 加班同意与工作需要

   • 加班同意：用人单位需要劳动者在周末加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周末加班。因此，劳动者拒绝在周末加班不构成旷工。
   • 约定或工作需要：如果劳动者在周末被安排工作，且这是基于双方的约定或用人单位的工作需要，劳动者应当按照约定或安排上班。未经同意而不去上班，可能构成旷工。

4. 不可抗力或正当理由

   • 免责情形：当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

法律建议：

• 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度：确保自己清楚周末是否需要上班，以及加班的相关规定。
• 保留相关证据：如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
• 积极沟通：若对公司将周末未上班认定为旷工有异议，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若被错误认定为旷工：员工可能面临扣工资、警告甚至解雇等不利后果。因此，员工应积极维护自己的权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总之，工厂周末不去上班是否算旷工，是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。