工厂周六周日是否算旷工，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定，还有是否涉及特殊工时制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规工时制度下：

   • 在大多数情况下，周六周日是休息日，工厂不应安排员工工作。如果工厂在周六周日安排了工作，并且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么员工有权拒绝。此时，如果员工没有出勤，不应被视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉。

2. 特殊工时制度下：

   • 如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么周六周日可能被视为正常工作日。在这种情况下，如果员工没有出勤，且没有合理的理由，可能会被视为旷工。
   • 特殊说明：不定时工作制和综合计算工时工作制通常适用于特定行业或岗位，如销售、运输、建筑等。这些工时制度需要满足一定的条件，并经过劳动行政部门的严格审批。

3. 劳动合同和规章制度：

   • 无论工厂实行何种工时制度，劳动合同和规章制度都是判断周六周日是否算旷工的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六周日为休息日，且没有安排加班或补休，那么员工没有出勤不应被视为旷工。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分。如果对合同条款有疑问，应及时向工厂或法律专业人士咨询。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果工厂在周六周日安排了工作，并且员工同意出勤，工厂应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果员工因个人原因无法出勤，应提前向工厂请假，并按照工厂的规定办理请假手续。
   • 如果员工认为工厂在工时制度、加班费支付等方面存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，工厂周六周日是否算旷工，不能一概而论。它取决于工厂的工时制度、劳动合同和规章制度的约定，以及员工的具体出勤情况。如果你对工厂的工时制度或出勤管理有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。