结论：星期六不上班是否算旷工，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期六为工作日，且您未经批准擅自缺勤，那么根据这些规定，您的行为可能构成旷工。
   • 相反，如果劳动合同或公司规章制度中并未将星期六列为工作日，或者明确规定了星期六为休息日，那么您星期六不上班自然不算旷工。

2. 实际工作安排：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定星期六的工作性质，但如果用人单位在实际操作中一直将星期六作为工作日，并安排了工作任务，而您未经批准未出勤，这也可能被视为旷工。
   • 如果用人单位在星期六并未安排工作任务，或者明确通知员工星期六休息，那么您星期六不上班则不构成旷工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要临时调整工作安排，要求员工在星期六出勤，而您未经批准未出勤，这也可能构成旷工。但这种情况下，用人单位通常需要提前通知员工，并可能支付加班费。
   • 如果您因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法出勤，且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么您的行为通常不会被视为旷工。

法律建议：

• 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解星期六的工作性质和相关规定。
• 其次，如果用人单位在星期六安排了工作任务，而您因故无法出勤，请务必提前与用人单位沟通并说明情况，尽量取得用人单位的谅解和批准。
• 最后，如果您对用人单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您的行为被认定为旷工，用人单位可能会根据公司的规章制度对您进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位还有可能向劳动监察部门报告或向法院提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。

因此，建议您在星期六是否上班的问题上，务必与用人单位保持沟通并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。