关于“劳动法星期六星期天没上班算旷工吗”这一问题，结论前置：星期六和星期天原则上为劳动者的休息时间，若劳动合同或公司规章制度未特别规定这两天需上班，则劳动者在这两天不上班不应被认定为旷工。然而，具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工作时间、休息日以及旷工认定的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定星期六、星期天为休息日，且未安排加班或调休，那么劳动者在这两天不上班自然不属于旷工。

2. 加班安排与通知：

   • 如果用人单位因生产经营需要，依法安排劳动者在周六、周日加班，并且按照规定的程序（如提前与工会和劳动者协商）进行了通知，而劳动者无正当理由拒绝上班，这种情况下虽然不能直接等同于旷工，但可能构成对用人单位规章制度的违反。具体是否构成违纪，需结合公司合法有效的规章制度来判断。

3. 调休与工作日调整：

   • 若公司通过合法的调休安排或根据特定行业的工作特点，将星期六、星期天调整为正常工作日，并在劳动合同或公司规章制度中明确告知了劳动者，那么劳动者在这两天不上班则可能被认定为旷工。

4. 特殊工时制度：

   • 对于部分岗位实行的不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，经劳动行政部门审批后，企业可以不执行普通的工时制度。在这种情况下，工作时间不固定，星期六和星期天可能被纳入正常工作时间范围。若劳动者未按单位要求提供劳动，且未履行相应的请假手续，则有可能被认定为旷工。具体判断需依据双方约定和单位规定。

法律建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的工时制度和休息安排，确保自己的权益不受侵害。
• 若对公司的工时制度或休息安排有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求明确的解释和答复。
• 在出现争议时，双方应友好协商解决，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。

总之，星期六和星期天是否为旷工需结合具体情况来判断。劳动者应密切关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的工时制度和休息安排，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。