星期天不上班是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体的劳动合同、工作安排以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，因此，在正常情况下，星期天不上班不构成旷工。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在没有特殊工作安排的情况下，星期天是劳动者的休息日。员工选择在星期天不上班，是依法行使休息休假权利，不构成旷工。
特殊情况：
- 劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定星期天为正常工作日，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么员工未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
- 用人单位因生产经营需要安排加班：若用人单位因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。但员工有权拒绝未经协商的加班安排，此时不构成旷工。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、员工权益保护与建议
- 了解劳动合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息休假权利。
- 与用人单位沟通：如果员工对星期天的工作安排有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，明确工作要求和休息时间。
- 保留证据：在遇到争议时，员工应保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，星期天不上班是否算旷工，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。