星期天没去上班是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体的劳动合同、工作安排以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 明确约定星期天为工作日：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 未明确约定星期天为工作日：若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

2. 加班安排与通知

   • 有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
   • 无加班安排：如果公司没有安排星期天加班，员工选择休息，则不构成旷工。

3. 特殊工时制度

   • 对于部分岗位实行的不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，经劳动行政部门审批后，企业可以不执行普通的工时制度。在这种情况下，工作时间不固定，星期天可能被纳入正常工作时间范围。若劳动者未按单位要求提供劳动，且未履行相应的请假手续，则有可能被认定为旷工。具体判断需依据双方约定和单位规定。

法律建议：

• 员工角度：

  • 仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司的工时制度和休息安排。
  • 如果公司安排星期天加班，了解是否符合劳动法规定，并确保自己获得相应的加班费或调休。
  • 如认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

• 公司角度：

  • 确保规章制度合法有效，并严格按照法律规定进行加班安排和调休调整。
  • 在安排加班时，与工会和劳动者进行协商，并支付加班费或安排调休。
  • 在处理员工缺勤问题时，确保处理决定既合法又合理，避免引发劳动争议。

总结：星期天没去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、实际的工作安排以及是否遵循了相关法律法规。员工和公司都应了解自己的权益和义务，并在出现争议时积极寻求法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。