星期天不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
- 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
无相关明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
法律背景与劳动者权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
特殊情况下的考虑
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
建议与指导：
- 了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，以及用人单位在安排加班时应遵循的法律程序。
- 与公司沟通：若对星期天是否需要上班有疑问，或认为公司的安排不合理，应与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 保留证据：若遭遇强制加班或旷工威胁，应保留考勤记录、沟通证据等材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。