劳务派遣工星期天不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日，那么劳务派遣工应遵守这一约定，按时到岗工作。若无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了劳务派遣工，那么劳务派遣工应按要求参加加班。若无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为劳务派遣工的正常休息时间。在这种情况下，劳务派遣工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 特殊行业或岗位情况：

   • 某些行业或岗位因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果劳务派遣工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。

法律建议与权益保护：

• 劳务派遣工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和加班规定。
• 如果认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
• 若沟通无果，劳务派遣工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
• 必要时，劳务派遣工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总结与提醒：

• 劳务派遣工星期天不去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。
• 劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。
• 公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。

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