星期六不上上班是否算旷工，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度
- 标准工时制：若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且公司规章制度未将星期六规定为加班出勤日，则星期六不去上班通常不算旷工。这是因为在标准工时制下，星期六被视为休息日，员工有权享受休息。
- 特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定星期六为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，则在无请假或批准的情况下，星期六不去上班将构成旷工。这种情况下，员工需要遵守公司的规定，按时到岗工作。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。若星期六属于排定的工作日而员工未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据公司的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 排班调整：若公司因业务需求临时调整排班，将星期六调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。这种情况下，员工需要关注公司的排班调整，并按照要求出勤。
未出勤的正当理由
- 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，员工及时向公司请假并能提供相应证明，则星期六不去上班通常不被视为旷工。员工应保留好相关证明材料，以备不时之需。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，星期六不去上班将被认定为旷工。员工应尽量避免这种情况的发生，以免给自己带来不必要的麻烦。
加班费与调休问题
- 若工作岗位确实需要在星期六上班，但公司未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在星期六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。员工可以与公司沟通协商，要求公司支付加班费或安排调休。
建议与指导：
- 为避免不必要的纠纷，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
- 若对公司的排班或加班安排有疑问，应及时与公司沟通并寻求解答。
- 若公司存在违法行为（如未支付加班费、未安排调休等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，星期六不上上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。