结论：电子厂周日不上班是否算旷工，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果合同中明确规定了周日为休息日，那么员工周日不上班自然不算旷工。
   • 公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度。有些公司可能实行轮休制度，或者根据生产需要安排周日上班，但会给予相应的调休或加班费。如果公司规章制度中明确规定了周日的工作安排及相应的补偿措施，且员工已知悉并同意，那么周日不上班可能构成旷工（如果未经批准擅自缺勤）。但如果规章制度中未明确规定周日必须上班，或者规定与劳动合同相冲突，则应以劳动合同为准。

2. 实际情况与合理性：

   • 生产需要：如果电子厂因生产需要确实需要在周日安排工作，且已按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么员工应遵守公司的安排。如果员工未经批准擅自缺勤，则可能构成旷工。
   • 员工权益：员工也有权拒绝不合理的加班要求。如果公司未经员工同意擅自安排周日加班，且未支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果与建议：

   • 旷工后果：如果员工未经批准擅自缺勤，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施（如扣工资、解除劳动合同等），那么员工可能面临相应的法律后果。
   • 建议：对于员工而言，建议先查看劳动合同和公司规章制度，了解周日的工作安排及相应的补偿措施。如果对公司安排有异议，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。对于公司而言，建议制定合理的规章制度，明确工作时间和加班补偿措施，并确保员工已知悉并同意。

额外提醒：在实际操作中，如果员工对公司的安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通并保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。