工厂星期日不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下，若星期日为法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常意味着，在标准的工作周中，劳动者有权享受至少一天的休息，星期日往往是这一天的常见选择。
《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但仍需符合法律法规要求，确保劳动者的基本休息权益。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在大多数情况下，星期日是劳动者的休息日。因此，员工在星期日不上班，不构成旷工。这是基于法律法规对劳动者休息权益的保护。
特殊情况：
- 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期日也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。这种情况下，员工需要遵守劳动合同的约定。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、员工权益保护与建议
- 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息权益。
- 与工厂协商沟通：如果工厂要求员工在星期日上班，员工应与工厂进行协商，了解加班的具体安排和补偿措施。
- 维护自身权益：如果员工认为工厂将星期日未上班错误地认定为旷工，应先与工厂进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，工厂星期日不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。