结论前置：厂里周六日不请假是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若周六日是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工；若周六日被安排为工作日且员工未履行请假手续或未获批准而擅自缺勤，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天完整的休息时间，不受工作打扰。

2. 具体情况分析：

   • 常规情况：如果周六日是劳动者的休息日，且劳动合同和公司规章制度中均未明确要求员工在周六日上班，那么员工在周六日不上班，不构成旷工。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 特殊情况：
     • 有特殊工作安排：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周六日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。此时，员工应遵守公司的合理安排，或与公司协商调整工作时间。
     • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定周六日也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并按照约定履行工作职责。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
   • 在认定旷工时，公司应充分考虑员工的实际情况和请假理由，避免一刀切地认定旷工，损害员工的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 工厂若认定周六日不上班为旷工，必须有合理合法的依据，如劳动合同、公司规章制度或法律法规等。
   • 员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于工作时间和休息日的规定。
• 如果公司要求周六日上班，员工应与公司协商是否给予调休或支付加班工资等补偿措施。
• 如果员工因特殊原因无法在周六日上班，应提前向公司请假并说明理由，以便公司安排其他员工接替工作或调整工作计划。

总之，厂里周六日不请假是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。