关于员工周六不上班是否算旷工的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与单位规章制度
- 标准工时制下的周六休息：如果劳动合同明确约定实行标准工时制（即每周工作五天，每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六通常是员工的休息日。在这种情况下，员工选择周六不上班，不应被视为旷工。
- 周六作为正常工作日：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班则可能构成旷工。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。如果周六属于排定的工作日而员工未出勤，且无正当理由，那么可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 临时排班调整：如果单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了员工。员工未按通知要求出勤且无合理请假，那么也构成旷工。
未出勤的正当理由
- 有正当理由的情况：如员工因突发疾病、遭遇不可抗力因素等无法按时出勤，且及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六不去上班通常不被视为旷工。
- 无正当理由的情况：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不去上班则可能被认定为旷工。
加班费与调休问题
- 如果工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周六工作。在此情况下的拒绝，不应被视为旷工。员工可以保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以支持自己的主张。
建议与指导：
- 员工角度：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。如果对周六是否上班有疑问，应及时向单位咨询并确认。如遇到单位错误认定旷工的情况，应先与单位沟通解释，并收集相关证据以支持自己的主张。必要时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 单位角度：应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排周六加班时，应与员工充分沟通并协商一致，同时按规定支付加班费或安排调休。以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。
综上所述，周六不去上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。