结论前置：

1. 若公司人事明确告知员工不用来上班，且此决定合法合理，员工未上班一般不算旷工。
2. 若公司人事的决定不合法或不合理，员工未上班可能不算旷工，甚至可能构成公司违法解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不上班的行为。在这个问题中，关键在于公司人事“叫不用来上班”这一行为的性质和合法性。

一、公司人事决定合法合理的情况

如果公司人事基于合理的业务调整、员工表现不佳或其他合法原因，明确告知员工不用来上班，并且这一决定符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工未上班一般不算旷工。因为此时，员工未上班是出于公司的明确指示，而非员工擅自不上班。

然而，即使在这种情况下，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。如果公司未依法办理，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。

二、公司人事决定不合法或不合理的情况

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司人事无正当理由，擅自决定让员工不用来上班，并且这一决定违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，那么员工未上班可能不算旷工。相反，这可能构成公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 公司未提供合理理由或程序违法：即使公司有人事调整的需要，但如果未按照法定程序进行，如未提前与员工协商、未给予员工合理的解释或补偿等，员工未上班也可能不被认定为旷工。在这种情况下，员工可以主张公司的行为违法，并要求相应的法律救济。

建议与后续行动：

• 对于员工：如果公司人事告知你不用来上班，首先应当要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 对于公司：在作出让员工不用来上班的决定前，应当确保决定合法合理，并按照法定程序进行。同时，应当与员工进行充分沟通，解释决定的原因和依据，并依法办理离职手续。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等，这些条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、程序以及经济补偿等。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。