结论：公司规定不能放假而没来上班是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的旷工认定：
- 公司规章制度：如果公司有明确且合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工未按照制度规定请假或未经有效批准而擅自缺勤，这种行为通常会被视为旷工。公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
- 请假流程：员工应提前了解并遵守公司的请假流程，包括请假的时间、方式、审批程序等。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求批准。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
法定节假日的特殊情况：
- 法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。
- 法定节假日与旷工的关系：由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。如果公司安排了法定节假日的加班，员工有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。但需注意，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工，具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。
法律建议：
- 员工角度：员工应遵守公司的规章制度，合理安排请假事宜。在请假前，仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如遇特殊情况无法按时上班，应及时与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求批准。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。
- 公司角度：公司应制定明确且合理的请假审批制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工请假和旷工问题时，应充分考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。同时，公司应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
可能法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣除工资、解除劳动合同等不利后果。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司违反相关法律法规，如强制员工在法定节假日加班且不支付加班费等，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
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