结论：公司规定初五、初六、初七上班，未批假不来上班的人员是否可以算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度合法性：首先，需要确认公司的这一规定是否合法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果初五、初六、初七并非国家法定节假日或公司依法安排的加班日，那么公司单方面要求员工在这几天上班可能涉及侵犯员工的休息权。但若公司已通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了相关规章制度，并明确规定了这些天为工作日，且该制度已向员工公示或告知，那么该制度在内部具有法律效力。
旷工认定：在规章制度合法的前提下，如果员工未按照公司规定请假且未到岗工作，公司有权根据规章制度将其视为旷工。但这里的关键是，公司必须确保规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求，且员工对规章制度有明确的了解。
分析角度二：请假流程与审批
请假流程：员工在需要请假时，应按照公司规定的流程进行申请。如果员工未按照流程申请请假，或者申请未被批准而擅自不到岗，公司可以依据规章制度进行处理。
审批权限：公司应明确各级管理人员的审批权限，确保请假申请能够得到及时、公正的处理。如果员工的请假申请被不合理地拒绝，员工有权向更高层级的管理人员或相关部门进行申诉。
分析角度三：特殊情况处理
不可抗力：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，且能够提供相关证明，公司应给予理解和支持，不应将其视为旷工。
紧急事务：对于员工因处理紧急事务（如家庭突发情况等）无法按时到岗的情况，公司也应根据实际情况进行灵活处理，避免一刀切地认定为旷工。
建议：
对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，明确请假流程和审批权限，同时考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度严格或一刀切的管理方式。
对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，如有需要请假的情况，应提前按照流程进行申请，并尽量提供充分的理由和证明。如果遇到不合理的情况或遭遇侵权，可以及时向相关部门或律师寻求帮助。
后续行动：如果您或您的同事遇到了类似的问题，且对公司的处理方式有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。