请假未获批准不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的旷工认定
不符合请假流程：
- 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），员工未按流程操作可能构成违纪。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
- 实践建议：建议企业设置紧急联系人机制，以便员工在紧急情况下能够及时沟通并说明情况。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
行动建议
企业端：
- 完善制度设计：明确请假类型、审批流程及例外情形。
- 加强沟通：对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。
- 确保制度合规：规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。
员工端：
- 严格遵守流程：提前申请并提供必要证明。
- 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图等材料。
- 及时沟通：遇到紧急情况或特殊情况时，及时与上级或人事部门沟通并说明情况。
总结：请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。