法定节假日不来上班不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：

一、旷工与法定节假日的定义及区别

1. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

2. 法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

3. 两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不来上班，从法律定义上就不构成旷工。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这明确规定了法定节假日是劳动者的休息时间。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步保障了劳动者在法定节假日的休息权利，并规定用人单位需支付工资。

三、特殊情况说明

1. 用人单位安排加班：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且用人单位不能因此剥夺劳动者在法定节假日的休息权利或进行不合理的处罚。

2. 劳动者事先请假：

   • 如果劳动者在法定节假日前已经向用人单位请假并获得批准，那么不来上班更是合理合法的，不构成旷工。

3. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿，且这并不改变法定节假日是劳动者休息时间的基本性质。

四、用人单位的义务与劳动者的权利

• 用人单位的义务：用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。同时，如果需要在法定节假日安排工作，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

• 劳动者的权利：劳动者有权在法定节假日享受休息，并有权拒绝用人单位无正当理由的加班要求。如果用人单位违反规定安排加班或进行处罚，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总结：法定节假日是劳动者的合法休息时间，不来上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利；劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。