结论：在定了人事让等通知但未上班的情况下，是否算旷工需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司已明确告知等待通知期间不算旷工：

   • 法律解释：旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作。若公司已明确告知员工在等待通知期间不算旷工，且员工也按照公司要求等待，那么在此期间员工未上班不构成旷工。
   • 建议：员工应保留好公司告知的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

2. 若公司未明确告知等待通知期间是否算旷工，但员工已按照公司要求等待：

   • 法律解释：在此情况下，员工未上班是否构成旷工，需结合公司规章制度、劳动合同以及员工未上班的具体原因来判断。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定等待通知期间算旷工，且员工有合理理由（如公司要求等待）未上班，那么员工可能不构成旷工。
   • 建议：员工应尽快与公司沟通，明确等待通知期间的工作安排和考勤要求，并保留好沟通记录。同时，员工也可以查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。

3. 若公司未明确告知等待通知期间是否算旷工，且员工未按照公司要求等待或无正当理由未上班：

   • 法律解释：在此情况下，员工未上班可能构成旷工。因为员工有义务按照公司规定的时间到岗工作，如果无正当理由未上班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么员工可能面临相应的纪律处分。
   • 建议：员工应尽快与公司沟通，解释未上班的原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持认为员工构成旷工，并要给予纪律处分，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

法律背景：

• 旷工是劳动纪律中的一种严重违纪行为，通常会导致员工受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，员工应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律。
• 在处理旷工问题时，公司应依据规章制度和劳动合同进行，确保处理过程合法合规。同时，员工也有权了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您目前处于这种情况，建议您尽快与公司沟通，明确等待通知期间的工作安排和考勤要求。
• 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。