被通知离职但未协商好，不上班是否算旷工，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职流程下的情况
若已履行法定通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期员工为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照此规定提前通知，并在通知期满后离职，即使单位未与您协商一致，您的行为也不属于旷工。因为法律赋予了劳动者在这种情况下的解除权。
若未履行法定通知义务：
- 若您未按照法律规定的程序和时间要求提前通知用人单位，擅自不上班，则单位通常有权将其视为旷工。这种情况下，您可能面临纪律处分、罚款等不利后果，甚至可能影响工资结算或导致劳动合同被解除（且无需支付经济补偿）。
二、与用人单位协商过程中的情况
协商一致提前离职：
- 若您与用人单位就离职时间达成一致，且该时间早于法定通知期，您在协商确定的日期前仍应正常上班，否则也将被视为旷工。
协商未果且未履行通知义务：
- 若您与用人单位协商未果，且未履行法定通知义务擅自不上班，同样可能构成旷工。此时，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处理。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，您有权立即解除劳动合同并停止工作。在这种情况下，您提出辞职后不上班不被视为旷工。
劳动合同中有特别约定：
- 若劳动合同中对辞职后的工作交接、离职时间等有特别约定，您应遵循这些约定。若擅自不上班，可能构成违约并承担相应责任。
四、法律后果与建议
- 法律后果：旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除工资、通报批评等。若旷工行为给用人单位造成了实际损失，您还可能承担相应的赔偿责任。
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议您在提出辞职后继续履行工作职责直至离职手续办理完毕，并与用人单位进行妥善沟通。若协商未果，您可以保留相关证据（如书面辞职申请、通知记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确辞职流程、离职手续及旷工行为的认定与处理标准。
总结来说，被通知离职但未协商好，不上班是否算旷工，需根据您是否履行了法定通知义务、是否与用人单位协商一致以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。