结论前置：协商离职没谈好，正常上下班打卡一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的行为。
   • 构成旷工一般需要满足三个要件：一是员工未出勤；二是员工未出勤无正当理由；三是员工未获得公司批准。

2. 协商离职未谈好的情况：

   • 在协商离职未谈好的情况下，员工仍然与公司存在劳动关系，除非公司明确告知员工无需再出勤或双方已就离职事宜达成一致并办理了相关手续。
   • 如果员工在协商离职期间，仍然按照公司规定的时间、地点正常上下班打卡，且未违反公司其他规章制度，那么员工的行为并不符合旷工的构成要件。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然一般情况下，正常上下班打卡不算旷工，但具体还需参考公司的规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定，在协商离职期间员工需按照特定方式出勤或报备，而员工未遵守这些规定，那么公司可能会根据规章制度认定员工旷工。
   • 然而，即使公司规章制度有相关规定，这些规定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在协商离职期间，应继续遵守公司的规章制度，正常出勤工作，并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录等），以备不时之需。
   • 如果公司以旷工为由对员工进行处理或解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规和规章制度进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的情况与后果：

• 情况一：员工正常上下班打卡，公司未提出异议。此时，员工的行为不构成旷工，公司也无权以旷工为由对员工进行处理。
• 情况二：员工正常上下班打卡，但公司规章制度中有特殊规定且合法合理，员工未遵守。此时，公司可能根据规章制度认定员工旷工，并采取相应的处理措施。但员工仍有权依据法律法规和规章制度进行维权。
• 情况三：公司以旷工为由非法解除劳动合同。此时，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结与提醒：

在协商离职未谈好的情况下，员工应继续遵守公司的规章制度和法律法规，正常出勤工作。如果公司提出不合理的要求或处理措施，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。