加班上班未打卡是否算旷工，需视公司具体规章制度而定，但通常情况下，单纯未打卡并不直接等同于旷工。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的核心作用

1. 制度规定：公司关于考勤管理的具体规定是判断此类行为性质的关键。若公司制度明确规定“未打卡且未说明原因视为旷工”或“未打卡下班视为严重违反考勤纪律”，则可能按旷工处理。但若制度仅要求补签或扣除相应工时，则不构成旷工。

2. 制度公示与告知：员工入职时签署的《员工手册》或劳动合同中明确列明的考勤条款具有法律效力。公司需通过培训、公告等方式确保员工知悉这些规定，否则可能因制度未公示而无法对员工产生约束力。

二、实际执行中的常见情形

1. 按旷工处理的典型情况：

   • 制度明确将“未打卡且未说明原因”列为旷工行为。
   • 员工多次出现单边打卡（如只打上班卡不打下班卡）且无合理解释（如系统故障证明）。
   • 配合其他违纪事实（如擅自离岗超过规定时长）。

2. 非旷工处理的常见方式：

   • 要求员工提交加班申请或外出公干凭证后补签。
   • 按早退或缺勤计算扣除相应工资。
   • 通过谈话提醒纠正考勤习惯。

三、法律层面的考量因素

1. 举证责任分配：公司主张旷工需提供完整证据链，如监控录像、门禁记录、同事证言等。单纯缺失下班打卡记录不足以直接认定旷工，因为员工可能已实际加班但忘记打卡。

2. 合理性审查标准：法院在审查此类案件时，会关注公司制度是否经过民主程序制定、处罚幅度是否与过错程度相当。过度严苛的规定（如一次未打卡即视为旷工）可能被判定无效。

四、建议应对措施

1. 员工层面：

   • 发现漏打卡后立即向直属上级报备，并尽快完成补签流程。
   • 保存加班审批单、外出派工单等书面证据，以备不时之需。
   • 定期核对考勤记录，避免累积争议。

2. 公司层面：

   • 优化考勤系统，增加异常提醒功能（如未打卡提醒）。
   • 建立弹性容错机制，如允许员工每月一定次数的补卡机会。
   • 对特殊岗位（如需要外出或加班的岗位）实行差异化考勤管理。

五、特殊情况说明

如果员工确实加班但忘记打卡，且公司制度未明确规定未打卡即视为旷工，那么公司不能仅凭未打卡记录就认定员工旷工。员工有权向公司说明情况，并提供加班证据（如工作成果、同事证明等）来证明自己确实加班。

总结：加班上班未打卡是否算旷工，需结合公司具体规章制度和实际情况来判断。作为员工，应尽量遵守公司考勤制度，避免因疏忽而导致的考勤问题；作为公司，应制定合理、合法的考勤制度，并确保员工知悉并遵守。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。