上班没打卡且没补卡，不能直接认定为旷工。旷工是指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为，强调的是员工未提供劳动且无正当理由。而未打卡仅指员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的决定性作用

1. 核心依据：公司关于考勤管理的具体规定是判断此类行为性质的关键。若公司制度明确规定未打卡且未补卡视为旷工或严重违反考勤纪律，那么在一定程度上，公司可能会按照旷工来处理。但即便如此，也需要考虑员工是否有合理解释或证据。
2. 制度公示与告知：员工入职时签署的《员工手册》或劳动合同中明确列明的考勤条款具有法律效力。公司需通过培训、公告等方式确保员工知悉这些规定，否则，员工可能因不知情而不受这些规定的约束。

二、实际执行中的常见情形

1. 按旷工处理的典型情况：

   • 制度明确将“未打卡且未说明原因”列为旷工行为。
   • 多次出现未打卡且无合理解释（如系统故障证明）。
   • 配合其他违纪事实（如擅自离岗超过规定时长）。

2. 非旷工处理的常见方式：

   • 要求员工提交加班申请或外出公干凭证后补签。
   • 按早退或缺勤计算，扣除相应工资。
   • 通过谈话提醒纠正考勤习惯。

三、法律层面的考量因素

1. 举证责任分配：企业主张旷工需提供完整证据链，如监控录像、门禁记录、同事证言等。单纯缺失打卡记录不足以直接认定旷工。
2. 合理性审查标准：法院会审查制度是否经过民主程序制定、处罚幅度是否与过错程度相当。过度严苛的规定可能被判定无效。

四、建议应对措施

1. 员工层面：

   • 发现漏打卡后立即向直属上级报备，并了解补卡流程。
   • 保存加班审批单、外出派工单等书面证据，以备不时之需。
   • 定期核对考勤记录，避免累积争议。

2. 企业层面：

   • 优化考勤系统，增加异常提醒功能，减少漏打卡情况。
   • 建立弹性容错机制，如允许每月一定次数的补卡机会。
   • 对特殊岗位实行差异化考勤管理，更加人性化。

总结来说，上班没打卡且没补卡并不能直接等同于旷工。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。员工也应尽量遵守公司的考勤制度，减少不必要的误会和纠纷。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。