上班打卡不干活是否算旷工，需要具体情况具体分析。

旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为。打卡只是记录员工进出工作岗位时间的一种方式，它并不直接等同于员工在岗工作的证明。因此，仅凭打卡记录并不能直接判定员工是否旷工，还需结合其他因素进行综合分析。

1. 单位规章制度：如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡后不在岗且无正当理由的，会被认定为旷工。

2. 对工作的影响：即使单位规章制度没有明确规定，但如果员工打卡后不在岗的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，如导致工作流程中断、延误重要任务或给单位带来经济损失等，单位也有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。

3. 合理解释与证明：如果员工能够提供合理的解释或证明，如因突发事件（突发疾病、自然灾害、家庭紧急情况等）需要暂时离开岗位，并且及时通知了相关负责人或事后提供了相关证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。

另外，也有一些特殊情况下不认定为旷工的情形，例如员工因不可抗力因素导致无法继续在岗位上工作，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明的；或者因用人单位自身原因导致员工无法在岗位上正常工作，员工打卡后不在岗的行为等。

因此，上班打卡不干活是否算旷工，并不能一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。