结论：无故旷工的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但仲裁结果将取决于旷工的具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定。

分析如下：

1. 劳动仲裁的基本权利：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，寻求法律救济的一种途径。无论争议的原因是什么，劳动者都有权向劳动仲裁机构提出申请，要求解决争议。

2. 无故旷工的影响：

   • 无故旷工是劳动者违反劳动合同和公司规章制度的行为。如果公司因此解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可能会面临失业和赔偿等后果。
   • 然而，旷工行为本身并不剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者仍然可以就旷工期间的工资、加班费、经济补偿等争议事项申请仲裁。

3. 仲裁结果的可能情况：

   • 如果公司能够证明劳动者无故旷工违反了公司规章制度或劳动合同，且该规章制度或合同条款合法有效，那么仲裁机构可能会支持公司的主张，对劳动者的仲裁请求不予支持或部分支持。
   • 如果劳动者能够证明旷工行为有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），或者公司无法证明其规章制度或合同条款的合法性，那么仲裁机构可能会支持劳动者的主张，要求公司支付相应的工资、经济补偿等。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解旷工行为的法律后果。
   • 如果劳动者认为自己的旷工行为有正当理由，应收集相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）以支持自己的主张。
   • 劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并按照规定提交相关证据材料。

后续行动建议：

• 如果你正面临无故旷工引发的劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。