旷工本身并不是申请劳动仲裁的直接事由，但因旷工引发的劳动争议，如被辞退、扣工资等，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与详细解答：
一、旷工与劳动仲裁的关系
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当旷工行为引发劳动争议，如用人单位以旷工为由辞退劳动者、扣减工资等，劳动者认为这些行为不合法或不合理时，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、因旷工引发的劳动争议类型及仲裁依据
旷工被辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议属于劳动争议的受案范围，适用劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是用人单位必须证明其规章制度合法且已向劳动者公示，同时能够充分证明劳动者的旷工行为及其严重性。
- 仲裁要点：劳动者在申请仲裁时，应重点审查用人单位规章制度的合法性、旷工证据的充分性以及辞退决定的合理性。若用人单位无法提供充分证据或规章制度存在瑕疵，其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
旷工辞职被扣工资：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，旷工辞职被扣工资而产生的纠纷，可以依法申请劳动仲裁。
- 仲裁要点：劳动者在申请仲裁时，应审查用人单位扣减工资的合法性。若用人单位无相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如旷工一天扣三天工资等明显不合理的规定），则随意扣工资的行为违法。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、申请劳动仲裁的流程与准备
确认劳动关系解除或争议存在：
- 劳动者需确保自己与公司之间的劳动关系已经因旷工被辞退或存在其他争议而解除或产生。
准备必要的证据材料：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、规章制度及公示证明等，以充分证明自己的劳动关系、旷工事实及用人单位的处理行为。
提交仲裁申请：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
等待受理与裁决：
- 仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。一旦受理，双方将进行调解或开庭审理，最终由仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
四、可能的仲裁结果及后续行动
用人单位行为合法且证据充分：
- 若用人单位能够证明其规章制度的合法性、旷工事实的充分性以及处理行为的合理性，劳动者可能难以获得经济补偿或赔偿。
用人单位行为存在瑕疵或证据不足：
- 若用人单位的规章制度存在瑕疵、证据不足或处理行为不合理，其辞退或扣减工资的行为可能被认定为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或补发被扣减的工资。
五、建议与注意事项
- 及时沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。
- 充分准备证据：劳动者应积极收集并整理相关证据材料，以充分证明自己的主张。
- 遵守时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时行使权利，避免错过仲裁时效。
综上所述，旷工本身不是申请劳动仲裁的直接事由，但因旷工引发的劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好必要的证据材料，并按照规定的流程提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。