可以申请劳动仲裁。针对您提出的“公司故意打旷工是否可以劳动仲裁”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司故意打旷工的性质：

   • 如果公司无正当理由，故意将您标记为旷工，这可能构成对劳动纪律的滥用或对员工权益的侵害。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，但如果公司故意为之，则性质完全不同。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果公司故意打旷工导致您的工资、奖金、福利等权益受损，或者影响了您的职业声誉和未来发展，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：首先，您需要收集并整理相关证据，如考勤记录、工资单、公司通知或公告等，以证明公司故意打旷工的事实。
   • 提交申请：然后，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 等待裁决：最后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司故意打旷工的行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付您因旷工被扣除的工资、奖金等，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 同时，公司的这种行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。