旷工自离的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的全面分析：
一、申请劳动仲裁的权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议的受案范围。因此，无论劳动者是因旷工被辞退还是主动自离，只要涉及劳动关系解除后的权益争议，都有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、申请劳动仲裁的关键要点
劳动关系解除的事实：
- 劳动者需确保自己与公司之间的劳动关系已经因旷工自离而解除。这通常意味着劳动者已经实际离开了工作岗位，且未再履行劳动合同义务。
准备必要的证据材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好能够证明自己劳动关系及旷工自离事实的相关证据材料。这些材料可能包括劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、请假记录等，尽管旷工可能表现为缺勤，但其他时间的考勤记录有助于证明劳动关系）、辞退通知书（如有）或自离声明等。
- 特别地，如果劳动者认为用人单位在旷工自离的处理上存在违法行为（如未按照规章制度处理、未履行通知义务等），还应准备相关证据来支持自己的主张。
仲裁申请的时效：
- 劳动者必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是申请劳动仲裁的重要时效限制，逾期将丧失申请仲裁的权利。
三、可能涉及的仲裁争议点及应对策略
用人单位规章制度的合法性与合理性：
- 如果用人单位以旷工为由对劳动者进行处理，仲裁机构将审查其规章制度的合法性与合理性。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。同时，对旷工的界定及处罚措施应符合常理和行业惯例。
- 应对策略：劳动者可以要求用人单位提供规章制度的相关证据，并对其合法性与合理性进行质证。如果规章制度存在瑕疵或不合理之处，劳动者可以主张用人单位的处理决定无效。
旷工事实的认定：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在旷工行为。这通常包括考勤记录、打卡记录等。劳动者也有权对这些证据进行质证。
- 应对策略：如果劳动者对用人单位提供的旷工证据有异议，可以提出反驳证据或理由。例如，如果劳动者因特殊原因未能按时打卡或出勤，可以提供相关证明材料来支持自己的主张。
解除劳动关系的程序合法性：
- 用人单位在解除劳动关系时，需按照规章制度或法律要求履行通知和告知义务。如果未履行这些义务，仲裁机构可能认定解除劳动关系程序违法。
- 应对策略：劳动者可以要求用人单位提供履行通知和告知义务的相关证据。如果用人单位未能提供充分证据，劳动者可以主张解除劳动关系程序违法，并要求用人单位承担相应责任。
四、申请劳动仲裁的流程与后续行动
提交仲裁申请：
- 劳动者应在被辞退或自离之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
等待受理与裁决：
- 仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。一旦受理，双方将进行调解或开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
后续行动：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最终途径。
总结与建议：旷工自离的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，准备好必要的证据材料，并按照规定的流程提交仲裁申请。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。