自行离职后，在符合法定情形的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
用人单位存在违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，即使劳动者主动辞职，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，公司长期拖欠工资，劳动者因此自行离职，之后可以申请劳动仲裁追讨欠薪及可能的经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，但对经济补偿等事项存在争议
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，但双方对经济补偿金等事项存在争议，劳动者也可以在离职后申请劳动仲裁。比如，用人单位和劳动者协商一致解除合同，但就补偿金额未达成一致，劳动者可通过劳动仲裁解决。
用人单位违法解除劳动合同（虽劳动者自行离职，但存在用人单位违法解除的关联情况）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，劳动者同样可以在离职后申请劳动仲裁。例如，用人单位在未提前通知且无合法理由的情况下，单方面要求劳动者离职，劳动者自行离职后仍可申请劳动仲裁维护权益。
二、申请劳动仲裁的限制条件
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。比如，劳动者在自行离职后一年内未就相关劳动争议申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，之后再申请就可能面临不被支持的风险。
明确的仲裁请求和事实理由
- 申请劳动仲裁时，劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并清晰陈述相关事实和理由。若请求不明确或缺乏事实依据，可能导致仲裁申请不被受理或得不到支持。劳动者应详细准备自己的仲裁请求及相应的事实和法律依据。
证据材料的准备
- 劳动者在申请劳动仲裁时，还需准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明、辞职信及回复、与用人单位的沟通记录等。证据材料的充分性和有效性对于仲裁结果具有重要影响。例如，劳动者主张用人单位未支付加班工资，就需要提供加班记录等证据来证明自己加班的事实。
如果你在自行离职后遇到了上述可以申请劳动仲裁的情形，或者对申请劳动仲裁的流程、证据准备等方面还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。