自己辞职后，在符合法定情形的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

可以申请劳动仲裁的法定情形

1. 用人单位存在违法行为

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等）、未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定并损害劳动者权益等，劳动者因此主动辞职的，有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：假设你在某公司工作期间，公司长期拖欠你的工资，且未提供必要的工作条件，如缺乏必要的办公设备或安全防护措施。在此情况下，你选择辞职，并可以申请劳动仲裁，追讨欠薪及要求公司支付经济补偿。

2. 离职时存在其他劳动争议

   • 情形说明：即使劳动者主动辞职并非因用人单位的违法行为，但在劳动关系存续期间存在的其他劳动争议，如加班工资、年休假、工伤待遇、竞业限制补偿、劳动合同解除的赔偿金或补偿金计算等争议，劳动者同样可以在辞职后申请劳动仲裁。
   • 举例：你在职期间经常加班，但公司未支付加班工资。在你辞职后，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。

申请劳动仲裁的限制条件

1. 仲裁时效

   • 规定说明：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者自辞职后超过一年才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，将面临败诉风险。
   • 特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 明确的仲裁请求和事实理由

   • 要求说明：申请劳动仲裁时，劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并清晰陈述相关事实和理由。若请求不明确或缺乏事实依据，可能导致仲裁申请不被受理或得不到支持。

3. 证据材料的准备

   • 要求说明：劳动者在申请劳动仲裁时，还需准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明、辞职信及回复、与用人单位的沟通记录等。证据材料的充分性和有效性对于仲裁结果具有重要影响。

实际操作建议

在实际操作中，建议你在辞职前尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞职信及回复、工作交接记录等，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规，如有需要，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。