自己主动离职，在一般情况下，是不能直接申请劳动仲裁要求经济补偿或赔偿的，但存在一些特殊情况可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
在主动离职的情况下，劳动者通常无法直接获得经济补偿或赔偿，因为经济补偿或赔偿往往与用人单位的违法行为或过错相关联，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在主动离职时，劳动者并未因用人单位的违法行为而遭受损失，因此不符合申请经济补偿或赔偿的条件。此时，若劳动者就离职相关事宜（如工资结算、加班费支付等）与用人单位存在争议，虽然可以申请劳动仲裁，但仲裁请求通常不会围绕经济补偿或赔偿展开，而是聚焦于解决具体的争议事项。
特殊情况
尽管主动离职在一般情况下不符合申请经济补偿或赔偿的条件，但存在一些特殊情况，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：
用人单位存在违法行为：
- 如果劳动者在主动离职前，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动合同或规章制度中有特殊约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在主动离职时可以获得一定的经济补偿或赔偿，那么劳动者在离职时就有权要求用人单位按照约定支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
离职过程中存在争议：
- 即使劳动者是主动离职，但在离职过程中可能与用人单位就工资结算、加班费支付、经济补偿等事项存在争议。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议，并要求用人单位按照法律规定或合同约定支付相应的费用。
法律建议
- 保留证据：无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 了解法律规定：劳动者在离职前应了解相关的法律规定和劳动合同中的约定，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。
- 及时申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位在离职过程中存在争议，且无法通过协商解决，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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