被公司以旷工辞退，能申请劳动仲裁。
旷工辞退能否申请劳动仲裁，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规。具体来说：
若用人单位合法辞退：即用人单位依规以旷工为由辞退员工，且符合劳动合同约定与法律规定程序，这种情况下通常无法申请劳动仲裁。例如，用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或时长可辞退员工，且该规定已经过民主程序制定，并向员工公示，同时单位有确凿证据证明员工存在旷工事实。
若用人单位违法辞退：即辞退行为存在违法之处，如辞退程序不合法、规章制度未公示或未告知员工、辞退理由不成立、无法提供员工旷工的确凿证据、迟到旷工程度未达严重违纪等，员工便可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为存在问题。
因此，在被公司以旷工辞退后，员工应首先审视用人单位的辞退行为是否合法合规。若认为存在违法之处，有权在知道或者应当知道被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解具体仲裁流程和准备必要的证据材料。