被公司以旷工为由辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退，无赔偿情形

若员工确实存在旷工行为，且公司有合法有效的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的情形，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：公司规章制度中明确规定，连续旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工确实连续旷工超过3天，且公司能提供完备的考勤记录、规章制度公示记录等证据，那么公司辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。

二、违法辞退，有赔偿情形

反之，若公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，或者员工所谓的“旷工”存在合理事由（如生病、不可抗力等），公司以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

赔偿金计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \)$

举例：员工在公司工作5年，月工资为8000元。若公司违法辞退员工，则需支付的赔偿金为：\(2 \times (5 \times 8000) = 80000\)元。

三、公司需承担的举证责任

公司以旷工为由辞退员工，需要承担相应的举证责任。通常可从以下几方面举证：

1. 考勤记录：公司应提供完备、真实且连续的考勤记录，如电子打卡记录、签到表等，以明确显示员工旷工的具体日期和时长。
2. 规章制度：需证明公司有明确的考勤规章制度，且该制度已依法向员工公示或告知。比如，通过员工手册签收记录、公司内部培训记录等，证实员工知晓旷工相关规定。
3. 通知与催告：若公司曾就员工旷工行为进行过通知、催告其返岗，相关的通知记录、邮件、短信等也可作为证据，表明公司已履行相应管理程序。

只有在上述证据充分且符合法律规定的情况下，公司以旷工为由辞退员工才更有可能得到法律支持。

四、员工如何维护自身权益

若员工认为公司辞退不合理，可通过以下合法途径申诉：

1. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得合理赔偿。
2. 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：若行政途径仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，公司不执行的，员工还可以申请法院强制执行。

温馨提示：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、公司规章制度公示记录等，以便在需要时维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。