旷工被辞退通常不影响拿工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合这些条件，例如在工作中遭受事故伤害或者患职业病等，就应当认定为工伤。这与职工是否有旷工行为以及是否被辞退无关。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。这些赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，与职工的旷工行为或被辞退状态没有直接关系。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定标准，无论劳动者是否存在旷工等过错行为，都不影响工伤认定及后续赔偿。

3. 旷工被辞退与工伤赔偿的法律关系：

   • 旷工被辞退是用人单位对职工违反劳动纪律的一种处理方式，而工伤赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿。两者属于不同的法律关系范畴，互不影响。
   • 如果职工的旷工行为违反了单位的规章制度且达到被辞退的程度，这是对劳动纪律方面的处理；而工伤赔偿则是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，两者不能混为一谈。

4. 实际案例分析：

   • 以小何为例，他因多次旷工被公司辞退，但在辞退前在工作时受伤。小何要求公司给予工伤补偿，公司以小何旷工被辞退为由拒绝。然而，根据法律规定，小何在工作时受伤，若符合工伤认定条件，有权主张工伤补偿。公司以小何旷工被辞退为由拒绝给予工伤补偿是不合理的。

法律建议：

• 如果您因工作受伤且符合工伤认定条件，即使因旷工被辞退，也有权主张工伤赔偿。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
• 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。