结论：旷工被辞退后，能否申请赔偿需视具体情况而定，主要取决于用人单位辞退行为的合法性以及劳动合同、规章制度的相关规定。

分析说明：

1. 用人单位合法辞退的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退员工，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在辞退前已经按照法定程序（如通知工会、告知员工等）进行了操作，那么这种辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工被辞退后通常无法获得赔偿，因为辞退行为是基于员工的严重违纪行为，且用人单位已经按照合法程序进行了处理。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度规定旷工可以辞退，或者规章制度本身违法（如规定旷工一天即辞退，这可能过于严苛且不合理），或者用人单位在辞退前没有按照法定程序进行操作（如未通知工会、未告知员工等），那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工被辞退后有权向用人单位主张赔偿，赔偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。

特殊场景：

• 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，但用人单位坚持认为其辞退行为合法，双方可能产生争议。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查用人单位的辞退行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿。

行动建议：

• 如果你因旷工被辞退，并认为用人单位的辞退行为违法，建议你首先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循法定程序，并确保辞退行为的合法性。如果用人单位违法辞退员工，员工有权向用人单位主张赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。